近日，众合云科(Zhonghe Group)成功通过联合国全球契约办公室审核，正式加入联合国全球契约组织(UNGC)。众合云科加入全球最大的企业可持续发展倡议，未来将关注以综合方式彻底解决社会、经济和环境三个维度的发展问题，共同推进全球可持续发展。

2000年，联合国前秘书长科菲·安南发起成立全球性社会责任组织“联合国全球契约”。这是目前世界上最大规模、最具影响力的，旨在推进企业可持续发展和社会责任的联合国机构，是连接联合国与企业界、非政府组织和其他利益相关方的桥梁。目前，来自160多个国家的13000多家企业签署方已加入联合国全球契约，其中有400多家中国企业加入。全球契约中国网络是经联合国全球契约组织正式授权在中国设立的唯一地方网络。

秉持长期主义，坚持可持续发展

作为国内领先的HR SaaS科技服务商，众合云科将可持续发展的理念贯穿于公司经营方方面面，秉承着“让每一份工作都有保障”的集团使命，努力为客户提供优质、高效、专业的综合服务。众合云科致力于让企业专注主业，让劳动者更有保障，从而提升劳动者的安全感和幸福感。

众合云科集团CEO余清泉认为：“一个追求可持续发展的企业，不应仅仅追求创造商业上的价值，更应该重视与关注创造企业的社会价值。”众合云科在发展过程中，逐渐探索出了适用于中国企业的人力资源服务HROCSR模型，即用商业的手段去解决社会问题，创造更多的商业价值、社会价值和环境价值，为美好生活作出贡献。

践行社会责任，实现集团社会价值

2020年年底，众合云科旗下品牌51社保在第十三届中国企业社会责任报告国际研讨会上正式对外发布《2019年企业社会责任报告》，这也是互联网人力资源薪酬福利服务领域的首部报告。联合国全球契约中国网络执行秘书长韩斌对《报告》给予了高度评价与肯定。

众合云科作为国内领先的HR SaaS科技服务商，通过技术创新和直营服务，始终坚持⽤商业⼿段解决社会问题，已累计为36000家企业、700家上市企业、150万⽤户提供服务，并在全国主要城市拥有130+直营分公司。

关注公益践行社会责任，众合云科旗下品牌51同路自2018年起成立就一直关注着残疾人就业培训的公益项目：一方面为残疾人提供就业培训、开发多类型就业岗位，并首创“残障人士非物质文化遗产就业”模式，提升残障人士就业技能;另一方面为企业搭建同路残疾人就业服务平台，为企业招聘、管理残疾员工提供平台化服务。51同路作为企业与残疾人就业之间的桥梁，协助企业践行社会责任，帮助残疾人实现社会价值。

今后，众合云科作为全球契约组织成员之一，将携手旗下品牌一起积极履行承诺，推动和实施联合国全球契约十项原则，支持联合国可持续发展目标(SDGs)。